Veja como a ferramenta DISC pode ajudar no RECRUTAMENTO E SELEÇÃO de candidatos da sua empresa!

A metodologia DISC surgiu para ajudar profissionais de recursos humanos a identificarem as principais características comportamentais de cada pessoa.

Isso é maravilhoso, né?!

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Especialmente para empresas que não desejam ter uma alta rotatividade, o famoso turnover. E isso seria excelente!


Acontece que essa ferramenta tão poderosa não é bem utilizada por recrutadores e entrevistadores, já que eles NÃO TÊM experiência e capacidade técnica para fazer uma boa seleção de candidatos.

 

Simplesmente porque é necessário muito conhecimento para utilizá-la.

 

Eu digo que o recrutador tem que ser um especialista, até mesmo ter mais conhecimento do que o próprio entrevistado, já que o candidato tem que se encaixar no perfil da empresa.

 

A ferramenta DISC - que significa Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade - foi criada por um psicólogo americano, a fim de entender como as pessoas são influenciadas de acordo o ambiente em que se encontram.

 

E isso faz toda a diferença no momento do recrutamento e seleção.

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VEJA UM EXEMPLO!

O turnover, que citamos lá em cima, é um grave risco para uma empresa, porque a troca de um funcionário envolve muitos recursos.

 

Recursos financeiros, recursos de tempo, recursos de espaço. Esses são alguns dos recursos envolvidos quando se vai fazer a seleção de um novo funcionário.

 

E quando você deixa de lado o objeto principal da sua empresa, ela para. Ela para porque quem faz ela evoluir é você, o dono.

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Isso não ficou claro para você?

 

Então pense no seguinte: você tem um gerente de loja muito competente que consegue resolver todos ou quase todos os problemas que aparecem.

 

Problemas de estoque, problemas financeiros, problemas de contabilidade. O cara é excelente, resolve tudo.

 

Um dia ele pede demissão, assim mesmo, sem mais nem menos.

 

O QUE VOCÊ, GESTOR, FAZ AGORA?

Como que você vai conseguir outro funcionário tão competente quanto o gerente que se demitiu?

 

Agora você entendeu a complexidade de escolher um novo funcionário, certo?

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Você vai cuidar das dificuldades operacionais, tais como: onde anunciar a vaga aberta, gastar o seu tempo entrevistando, deixar outras atividades importantes de lado.

 

Além disso, você também vai ter que aprender a utilizar ferramentas de recrutamento, como a DISC.

 

Como vai utilizá-la? Você quer mesmo gastar tempo aprendendo a utilizar a ferramenta DISC?

 

Ainda que aprenda, você vai cair no erro que citei lá em cima – a falta de conhecimento e de prática suficientes para poder utilizá-la. Para bem utilizá-la!

 

Quem dera existisse um jeito mais fácil de contratar um novo funcionário, certo?

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É agora que eu te mostro a solução!

 

Aqui, na Decisiva Contabilidade, nós atuamos bastante com essa ferramenta. Nós aplicamos o DISC nos processos seletivos que abrimos para as nossas empresas parceiras.

 

Além de utilizar essa poderosa ferramenta, também contamos com especialistas em recrutamento e seleção para encontrar um profissional que não te deixe na mão.

 

Veja alguns dos problemas que conseguimos evitar na contratação de funcionários:


· Turnover;

· Profissionais pouco interessados;

· Profissionais com capacidade acima do exigido para a vaga, gerando descontentamento e atritos;

· Profissionais com perfil inadequado, não conseguindo se envolver com o restante da equipe;

· Profissionais insubordinados.

 

Esse são problemas comuns, infelizmente.

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Por isso a aplicação de técnicas poderosas, como a DISC, pode favorecer o bom ambiente profissional, fazendo com que a equipe mantenha uma alta produtividade.

 

Assim, é fundamental que a sua empresa tenha uma consultoria especializada na seleção e recrutamento de candidatos.

 

Nós possuímos um processo que entrega agilidade, performance e precisão para encontrar os profissionais certos para a sua empresa continuar crescendo.


Quer ver?

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Olha só o que mais iremos te entregar:

 

· Inovação, utilizando de processos tecnológicos para entregar resultados incríveis para a sua empresa;

· Qualidade premium, para que você tenha um braço direito na hora de contratar;

· Banco de dados, para avaliar e checar se o candidato realmente se encaixa no perfil que a sua empresa procura;

· Recrutamento e seleção conduzidos por especialistas;

· Rapidez no atendimento;

· Etapas personalizadas;

· Mapeamento comportamental, utilizando a ferramenta DISC.

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A Decisiva já assessora e atende várias empresas na identificação dos perfis que são necessários, para que cada empresa foque no que é principal: VENDER MAIS!

 

Viu só a importância de ter uma assessoria especializada em recrutamento e seleção!?

 

A nossa experiência se reflete na mais completa gestão de processos, encontrando exatamente aquele candidato perfeito para a sua empresa.

 

Tudo isso é muito bom, não é?!

 

Os desafios de gerir uma empresa ficam mais fáceis se você tiver alguém que possa te socorrer nesses momentos difíceis.

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Nós estamos aqui pra isso!

 

A nossa expertise de anos no mercado nos trouxe uma alta capacidade de conduzir esse processo. Sempre prezando pelos interesses do cliente!

 

Você não precisa se estressar!

 

Deixe com a gente essa tarefa difícil de encontrar alguém competente para trabalhar ao seu lado.

 

Nossos especialistas estão preparados para te auxiliar nessa tarefa.

 

Porque o futuro da sua empresa começa com pessoas, já que uma boa equipe vai longe.

 

Por isso, se você quiser encontrar os melhores talentos, conheça melhor a Decisiva.


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